2014年12月，教育部发布了关于《普通高中学业水平考试的实施意见》和《加强和改进普通高中学生综合素质评价的意见》，明确提出“全科覆盖”“不分文理”“严格公示”等措施。这些措施
①符合我国高等教育及就业市场的客观实际
②是为了适应社会经济建设对人才不同需求
③有利于增加劳动力供给和调整就业总规模
④可以转变劳动者观念，树立正确的消费观
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
虽然现代工业社会技术进步主要是追求新的知识、新的产品和发现现有产品更有效的生产办法的结果，但是，技术的进步和相应的劳动生产率的提高在很大程度上也是经验积累的结果。这就是所谓的边干边学、干中学的过程。这种干中学可以用学习曲线来表示。下列现象符合这一图示的是
①电脑生产越多，工人耗费的单位时间越短，成本大量下降
②企业投入巨资和科研机构合作，研究新的生产技术
③企业到在世界各地建立分公司，积极开拓市场
④轮流组织员工外出考察，交流学习先进的生产经验
A．①② B．①④ C．③④ D．②③
2015年9月，随着辽宁“丹东一号”考古工作的不断推进，“丹东一号”被认为是甲午战争中被日舰击沉的“致远号”的证据逐渐的充分。121年前爆发的甲午战争，是民之痛、国之殇。今年是抗日战争胜利70周年，某校时政学习小组开展探究活动。
甲同学认为，清末政治腐败，内斗激烈。甲午之败并非海军之败，也非陆军之败，而是国家之败。日本是胜利是制度的胜利，大清帝国之败是制度的失败。
乙同学认为，为了防止历史悲剧的重演，我们一方面要增强海洋意识，捍卫海洋权益；同时大力增强军队实力，不惹事也不怕事，对于涉及国家核心利益的问题，不回避、不妥协、不让步。
（1）从发展社会主义民主政治角度看，乙同学观点给我们什么启示?（12分）
（2）请运用“当代国际社会”知识，谈谈你对“不惹事、不怕事”的看法。（12分）
阅读材料，运用经济生活知识回答下列问题。
材料一：
注：
①2000年，我国上市公司高管的平均工资是城镇职工的8.68倍，2011年扩大至17倍。
②中国企业员工工资占企业运营成本的平均比例不到10%，与发达国家的50%差距很大。
③我国行业间工资差距中，约1/3是垄断因素造成的。
材料二：2014年11月6日，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议强调，要健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，调节行业间的薪酬差距，建立合理的工资收入分配关系，促进社会公平正义。专家解读提出，形成合理的收入差距，要通过政策的、市场的手段来逐步引导和调节，建立与企业经济发展水平相适应的薪酬分配新机制，促进企业可持续发展。
（1）概括材料一反映的经济现象。（4分）
（2）结合材料二，从收入分配与社会公平的角度，说明国家深化国有企业负责人薪酬制度改革的必要性。（12分）
（3）结合上述材料，请你就如何建立企业薪酬分配新机制提出政策建议。（12分）
近年来，我国积极推动政府部门向社会组织转移职能，向社会组织开放更多的公共资源和领域，积极引导社会组织参与社会管理，支持社会组织进入群众生产生活性服务领域。政府向社会组织转移职能有利于
①促进政府和社会组织平等地履行国家职能
②转变政府职能，充分发挥社会组织的作用
③优化公共资源配置，发挥公共资源的作用
④强化政府的管理功能，弱化社会服务功能
A．①② B．③④ C．①③ D．②③
针对村级事务决策不民主、办事不公开等突出问题，某省在全省农村基层建立并推行重大事项民主决策制度，做到村级重大事项全部按照“六步工作法”的程序进行决策，即村党支部提议、村“两委”联席会议商议、党员大会审议、议案公告、村民会议或村民代表会议决议、结果公布。这有利于
①切实保障村民知情权、参与权和表达权
②规范政府权力运行，发展农村基层民主
③拓宽村民参政渠道，体现民主的广泛性
④增强农村公共事务决策的科学性和民主性
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
