Question

中国自古强调得人才者得天下，重视选官制度的革新。阅读下列材料，回答问题。

材料一公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其怠惰。

——《礼记》

材料二《汉书》卷五十八《公孙弘卜式兒宽传》：“汉之得人，于兹为盛，儒雅则公孙弘、董仲舒……文章则司马迁、相如……奉使则张骞、苏武，将率则卫青、霍去病……其余不可胜纪。”

材料三

（1）材料一表明先秦时期人才选拔的标准是什么？

（2）依据材料二并结合所学知识，指出产生上述现象的历史背景。

（3）依据材料三并结合史实，概括隋唐选官制度创新的作用，并依据材料指出唐朝选官制度的局限性。

Answer

（1）血缘、门第、等级。

（2）汉武帝时期经济繁荣、国力强盛；推行一系列实现大一统的措施；实行察举制，广泛选拔人才。

（3）作用：打破了特权垄断，扩大了政权的统治基础；提高了官员的素质，扩大了官吏人才的来源；加强了中央集权。局限性：官员出身分布仍不合理，世家大族仍然占据重要地位。

【解析】（1）读懂材料是解答关键，题干反映的是世卿世禄制，强调门第、血缘。

（2）材料中展现的是汉武帝国立强盛时期表现有儒学大师、文学大师和武将的战争的胜利，从经济状况、选官制度和统治者的政策等方面分析。

（3）需抓住材料中的有效信息“高门华阀有世及之荣；庶姓寒人无寸进之路”，并结合所学知识，回答其作用；局限性需结合材料三中的图片作答，图片表明寒素子弟已占据一定比例，但世家大族依然占重要地位。