满分5 > 高中历史试题 >

“立嫡以长不以贤,立子以贵不以长”反映了我国古代的一种社会现象。下列政治制度与此...

“立嫡以长不以贤,立子以贵不以长”反映了我国古代的一种社会现象。下列政治制度与此相关的是(  )

A.宗法制                B.郡县制

C.察举制                D.科举制

 

A 【解析】 试题分析:本题考查了学生阅读材料提炼有效信息的能力。由“立嫡以长不以贤,立子以贵不以长”可知该制度只强调血缘关系,不看重能力,所以这个政治制度应该是宗法制,故选A项。B项郡县制是地方行政制度,C项察举制是选官制度,D项科举制是通过考试选官的制度。 考点:古代中国的政治制度·商周时期的政治制度·宗法制  
复制答案
考点分析:
相关试题推荐

从商周到秦朝我国政治制度变化的突出特点是(  )

①由贵族政治变为官僚政治 ②以君权为中心,权力高度集中

③削弱地方,加强中央权力 ④血缘政治完全退出了历史舞台

A.②③④                B.①②③

C.①③④                D.①②④

 

查看答案

自秦汉到明清,中央和地方官制演变的特点是(  )

①削弱地方,加强中央             ②削弱相权,加君权

③中央对地方的监察与控制不断加强 ④选官与考试始终紧密结合

A.①②③                B.①②④

C.②③④                D.①②③④

 

查看答案

下列两段材料分别摘自17世纪末和19世纪后期欧美两大国的历史文献,材料三为历史结论,阅读后回答问题。

材料一凡未经议会同意,以国王权威停止法律或停止法律实施之僭越权力,为非法权力。”“未经议会准许,借口国王特权,为国王而征收,或供国王使用而征收金钱,超过议会准许之时限或方式者,皆为非法,”“议会之选举应是自由的。

材料二本宪法所授与之立法权,均属于由参议院与众议院组成之合众国国会。众议院以各州人民每二年所选举之议员组织之。……行政权属于合众国大总统。合众国之司法权,属于最高法院及国会随时制定与设立之低级法院。

材料三 民主要真正实现必需做到原则民主程序民主并重。原则民主体现了自由和平等这两大人类核心价值,程序民主体现了治理人类社会的最好手段。总的来说,美国的民主之所以能够做到原则民主程序民主并重,主要就是因为它产生于对英法政治文化民主性精华的综合。

(1)材料一和材料二分别出自欧美国家的什么政治文献?依据这两部文献欧美确立了什么样的政治体制? (2)上述两部文献对国家权力分别作出了怎样的规定?有什么共同影响?

(3)综合上述史料研究和史论探讨,欧美民主政治具有哪些特征?

 

查看答案

根据材料回答问题。

材料一 世官制是先秦时期在选官用人方面所实行的一项重要的政治制度。春秋以来,宗法世族的削弱,动摇了世官制的根基;其时士阶层的崛起与私学的产生为职官制的形成创立了条件;而战国新人才观的提出以及郡县制和谷禄制的推行又为职官制的形成提供了思想理论依据和制度保障,从而使职官制逐渐取代世官制成为选官用人的主流。

——李明《浅论世官制向职官制嬗变的历史动因》

材料二 元光元年,汉武帝初令郡国举孝廉各一人。汉举贤良,自董仲舒以来,皆对策三道。……当时未有黜落法,对策者皆被选,但有高下尔。此后,郡国每岁荐举孝廉,由朝廷加以考核,任命为官,成为定制。

——阎步克《察举制度变迁史稿》

材料三 曹魏黄初元年,魏文帝采纳吏部尚书陈群的建议乃立九品官人之法:州郡皆置中正,以定其选;择州郡之贤有识鉴者为之,区别人物,第其高下

——《通典》卷一四

材料四 随着门阀世族的衰落,九品中正制在开皇年间被隋文帝废除,改为主要通过察举选拔官员。唐人杨绾云:近炀帝始置进士之科,当时优试策而已。科举由应试人于一定时期,投牒自进,按科应试,共同竞争,试后有黜落,中试者举用之,然后为真正考试。…秀才、明经等科是由察举转化而来,进士科为新设科目。

——邓嗣禹《中国科举制度起源考》

请回答:

1)根据材料一及所学知识,分析先秦时期世官制度下,主要官员是通过怎样的方式产生的?根据材料一,分析先秦时期世官制被取代的原因有哪些?

2)根据材料二、三、四及所学知识,概括我国古代选官核心标准的演变。

3)比较材料二和材料四,概括在察举制和科举制中考试所起的作用有何不同?说明两种选官制度的关系。

4)综合上述材料概括科举制的影响。

 

查看答案

英、法、美、德四国政治制度的共同点是

①都是成熟的民主政体    ②都实行代议制

③都促进资本主义的发展 ④都体现分权制衡

A.①②③          B.②③④

C.①③④          D.①②④

 

查看答案
试题属性

Copyright @ 2008-2019 满分5 学习网 ManFen5.COM. All Rights Reserved.