Question

某国有企业加快收入分配改革步伐，建立企业和员工之间的工资集体协商谈判机制，员工工资涨多涨少不再是企业说了算。同时，该企业允许员工技术入股分红。这样员工的收入不断增加，并想方设法提高自身素质，同样企业也获得了很好的经济效益。对此认识正确的是

①员工工资属于按劳分配所得，体现了劳动者平等分配的社会地位                   

②员工技术入股分红属于劳动收入，体现了企业对创造的尊重

③合理的分配机制能够充分调动劳动者的积极性和创造性

④只有按生产要素分配才能激励劳动者提高自身素质和技能

A.①③                  B.①②                 C.②③                D.③④

Answer

A

【解析】国有企业员工工资属于按劳分配所得，体现了劳动者平等分配的社会地位，故①符合题意；②说法错误，员工技术入股分红属于非劳动收入，而不是劳动收入，排除；建立合理的分配机制能够充分调动劳动者的积极性和创造性，故③符合题意；④说法错误，不能说只有按生产要素分配才能激励劳动者提高自身素质和技能，排除。故本题答案选A。

考点：我国的分配制度

【名师点睛】科技人员的分配形式。

关于科技人员的分配方式应作具体分析，一般来说，科技人员的分配方式主要有以下几种情况：

（1）公有制企业中科技人员的分配方式主要是按劳分配、非按劳分配的福利性分配及社会保障收入。

（2）股份制企业中，科技人员凭技术向企业投资入股，获得相应的股份，从股份制企业获取收入，属于按技术要素分配。

（3）私营企业或外资企业中，科技人员的工资所得属于按劳动要素分配，入股所得属于按生产要素分配。

（4）科技人员自办实业或转让技术成果、专利所得属于按个体劳动者劳动成果分配。