材料一 河北省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于落实以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》强调，要优化以增加知识价值为导向的收入分配结构，鼓励科技人员获取更多科技成果转化收入，根据科技成果转化净收益情况，对作出重要贡献的人员进行期权奖励。石家庄市某国有科技公司依据省委、省政府的指导意见制定了股权激励方案。该公司技术骨干老李以专利成果入股，获得了60万元股份分红。
(1)我国现阶段的分配制度是什么？老李获得的股份分红属于哪一种分配方式？
材料二 公平正义犹如阳光和空气，是美好生活不可或缺的基本意涵。十八大以来，党和政府以问题为导向，先后对收入分配制度、薪酬制度、社会保障制度等进行了调整，以“去民之患，如除腹心之疾”的决心缩小收入差距，维护公平正义，不断增进人民的获得感、幸福感？
(2)结合材料，运用“我国的个人收入分配”相关知识，说明怎样完善个人收入分配来增进人民的获得感、幸福感？
阅读材料，完成下列要求。
民生是为政之要，必须时刻放在心头、扛在肩上。该办能办的实事要竭力办好，基本民生的底线要坚决兜牢。大力促进就业创业、办好公平优质教育、推进健康中国建设、织密扎牢民生保障网。要切实落实脱贫攻坚责任制，实施最严格的评估考核，严肃查处假脱贫、“被脱贫”、数字脱贫，确保脱贫得到群众认可、经得起历史检验。
结合材料，运用“我国的社会保障”的相关知识，分析社会保障对增进人民福祉的作用？
2019年M市政府工作报告提出，推进供给侧结构改革，以创新转型发展为动力，构建现代经济新体系；实施乡村振兴战略，加快农业转移人口市民化，促进农民工在城镇落户，享受公共服务均等化待遇；加大环境保护和治理力度，全面治理大气污染，加强水污染防治，保护土壤环境；提升出口质量和附加值，促进更多优质产品打入国际市场；加强社会保障体系建设；优先发展教育事业，促进义务教育均衡发展。
运用经济与社会的知识，说明材料中M市所采取的举措是如何坚持新发展理念的？
2019年将是国企创收增效提质发展之年，也是国企改革任务深化落实之年。国资委选定航天科技、中石油、国家电网、三峡、国家能源集团、中移动、中航、中国建筑、中车、中广核等10家单位，作为创建世界一流示范企业，将进一步放权授权，示范企业可以自主决策、综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策，力争建设“三个领军”、“三个领先”、“三个典范”的世界一流企业，在3年左右时间取得显著成效。
深化国企改革可以增强国有经济的控制力、活力、影响力，可以增强公有制的主体地位。公有制的主体地位体现在哪些方面？
收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富裕的体现。初次分配和再分配要兼顾效率和公平，再分配要更加注重公平。下列举措中，哪些是具有缩小收入差距功能的再分配措施
①某省政府给予社会托老机构的老人每月300元的财政补贴
②某企业建立健全以经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度
③某市民政局免费为60岁以上的低保对象购买意外伤害保险
④某市企业最低工资标准由每月1260元调整为1400元
A.①② B.①④ C.③④ D.①③
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。为加快建设人才强国，我们必须瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员、小微创业者、有劳动能力的困难群体等增收潜力大、带动能力强的七大群体，推出差别化收入分配激励政策。激发重点人群活力有利于
①促进国民收入再分配更加公平合理
②健全生产要素按贡献参与分配
③实现经济发展与居民收入同步增长
④使人民在共建共享中拥有更多获得感
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
