（题文）美国经济学家奥肯著名的“漏桶实验”发现，从富人那里转移一部分收入给穷人，穷人实际得到的，比富人失去的要少。这是因为，政府的转移支付会引起效率的损失，带来社会财富的减少。这启示我们要
A. 提高居民收入在国民收入分配中比重
B. 在再分配中处理好效率与公平的关系
C. 提高劳动报酬在初次分配中比重
D. 在初次分配中要兼顾效率与公平
股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实行的激励机制。通过有条件地给予被激励对象部分股份、股权等，使其与公司结成利益共同体，有助于公司长期目标的实现。实施股权激励
①有利于降低公司员工的投资风险 ②有利于调动公司员工的工作积极性
③是公司调整经营战略的客观要求 ④是生产要素按贡献参与分配的体现
A. ①② B. ①④ C. ②④ D. ③④
(2017·河南濮阳一模)近年来,我国贫富差距一直比较大。在过去的十年里,我国虽然改善了基本健康保险和福利制度,普及了农村地区九年义务教育,取消了延续2 600年的农业税,但这还远远不够。专家指出,家庭收入差距并不是自然而然地形成的,一定程度上要归因于再分配制度。这启示我们,缩小收入差距,国家应( )
①降低企业职工个人所得税起征点
②规范收入分配秩序,调节过高收入
③健全税收和转移支付等调节机制
④完善生产要素按贡献参与分配制度
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ③④
(2017·福建莆田一模)国务院印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,进一步深化收入分配制度改革,瞄准技能人才、新型职业农民、有劳动能力的困难群体等七大重点群体,推出差别化收入分配激励政策,带动城乡居民实现总体增收。这一举措能够带来的政策红利有( )
①强化分配政策导向,确保收入分配公平
②扩大中等收入群体,优化收入分配格局
③缩小居民收入差距,提高社会总体消费水平
④完善分配制度,提高劳动报酬在再分配中的比重
A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和科技骨干的前瞻性的激励机制，使企业高级人才可以在一定期限内（通常10年），以事先约定的价格购买公司股票，当股票价格上涨，激励对象将获得更多收益。对企业而言，利用这种激励方式可以（ ）
①从根本上弥补传统薪酬分配形式的不足
②使经营者和股东利益保持一致，杜绝投资风险
③更好地吸引高层次人才，发挥其创造力和积极性
④通过按生产要素分配，让创造财富的源泉充分涌流。
A. ①② B. ③④ C. ①③ D. ②④
2016年是我国全面深化改革的关键之年，其中收入分配改革涉及千家万户的“钱袋子”。要让人们普遍有“获得感”而不是“没底感”，首先是要加快收入分配改革的力度。下列改革措施中能体现我国再分配更加注重公平的是( )
A. 出台实施《存款保险条例》
B. 提高进城农民工的最低工资标准
C. 机关事业单位与城镇职工养老保险制度实行并轨
D. 通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》
