某电器生产企业的经营者享有名目繁多的工资、奖励和补贴，经营者和生产者的实际收入相差悬殊，企业高层的年收入甚至高于生产者几十倍、上百倍。 实践必将证明,这类企业,是不会长久发展的。这是因为( )
①公平与效率具有一致性
②公平与效率具有矛盾性
③效率是公平的物质前提
④分配与生产是有联系的
A. ①② B. ②③ C. ③④ D. ①④
M村在确认村民的土地经营权等权属后，将1000亩土地的经营权流转给T公司，用于种植蔬菜和花卉，每户村民按850斤大米（约1400元）/亩•年的标准领取租金。对此认识正确的是 ①村民获得租金是因为土地与资本和劳动结合创造的价值
②土地所有权在土地向专业公司流转后扔归每户村民所有
③村民通过土地经营权流转所获得的收入，属于非农业劳动收入
④土地经营权流转能使市场有效发挥配置资源的作用
A. ①② B. ①③ C. ③④ D. ②④
农民张某一家年收入23000元：其中承包耕地所获得的收入为15200元，入股村办企业的分红收入为4000元，农闲时打零工的收入为3000元，种粮补贴、医疗报销等转移性收入为800元。下列关于张某一家的收入说法正确的是
①承包耕地所获得的收入属于按劳分配所得
②入股村办企业的分红收入属手按劳分配所得
③打零工的收入属于按生产要素分配所得
④种粮补贴、医疗报销等转移性收入属于初次分配所得
A. ②③ B. ①③ C. ③④ D. ①②
2017年是深化国资国企改革的关键之年。本轮改革重点任务之一，是要加快国有企业薪酬制度改革，推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合。对于由国有企业高管人员转化为职业经理人身份后，去除“行政化”，强化“市场特性”，其薪酬应与市场化职业经理人薪酬水平接轨，强化职业经理人薪酬与其绩效挂钩。国有企业薪酬制度改革的积极意义在于
①发挥市场在人力资源配置上的决定性作用，促进社会公平
②探索完善分配激励机制，激发国企管理者的积极性
③优化国企治理结构，保证国企实现营利
④创新国企用人机制，提升国企管理水平
A. ①③ B. ②④ C. ③④ D. ①②
基尼系数是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的重要指标。数值越低,表明财富在社会成员之间的分配越均匀。下列措施或现象有利于降低基尼系数的是
①健全生产要素按贡献参与分配制度
②全国多地上调最低工资标准
③实施一带一路战略，推动中国企业转型升级
④农村居民人均收入的实际增速快于城镇居民
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
我国强调初次分配和再分配都要注重效率与公平，再分配更加注重公平。下列属于再分配更加注重公平内容的有
①个人工薪所得实行超额累进税率
②健全生产要素按贡献参与分配
③提高居民最低生活保障标准
④提高职工最低工资标准
A. ①③ B. ②④ C. ②③ D. ①②
