2016年5月，人社部表示，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每2年至少调整一次，改为2～3年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资的增长幅度。拉长最低工资标准调整期限
①是基于当前经济下行压力和企业经营困难
②不利于理顺国家、企业和个人的分配关系
③统筹兼顾了劳动者的诉求和企业承受能力
④旨在解决当前我国收入分配差距较大问题
A. ②④ B. ①③ C. ③④ D. ①②
“中等收入陷阱”概念首次进入（2015年政府工作报告）。要突破“中等收入陷阱”，需要政府做好收入务配的调整，为此，政府要
①增加就业岗位，并逐步提高最低下资标准
②扩大社会保障覆盖面，提高保障水平
③提高国有垄断行业的工资水平
④逐步降低居民储蓄率，增加居民消费信心
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
京津冀协同发展战略实施三年来，坚持优势互补、互利共赢、扎实推进，走出了一条科学持续的协同发展道路。从下表可以看出，京津冀协同发展战略
地区 | PM2.5年均浓度 | 城乡居民收入比 | ||
2013年 | 2016年 | 2013年 | 2016年 | |
北京 | 90 | 73 | 2.61 | 2.57 |
天津 | 96 | 69 | 1.89 | 1.85 |
河北 | 94 | 70 | 2.42 | 2.37 |
①推动了北京非首都功能的有序疏解
②促进了环境容量和生态空间的扩大
③使生态环境和居民生活得到根本改善
④有利于社会公平和共同富裕目标的实现
A. ①② B. ②④ C. ①③ D. ③④
人社部将在2015年谨慎稳重推进工资收入分配制度改革，进一步健全企业工资决定和正常增长机制，推进机关事业单位工资制度改革。此改革是基于
①提高劳动报酬在再分配中的比重以实现社会公平
②分配是社会再生产的纽带和桥梁
③建立和完善分配制度，构建橄榄型分配格局
④实现收入分配公平，让发展成果惠及全体人民
A. ②④ B. ①③ C. ①④ D. ②③
中国自古就流传一句话“不患寡而患不均”，收入差距问题如果得不到很好的解决就会影响社会和谐稳定。下列措施中有利于缩小当前我国收入差距、实现社会公平的有
①提高劳动报酬在再分配中的比重
②努力实现居民收入增长和经济发展同步
③调节过高收入，保障低收入者基本生活
④增加对农业的投入，巩固城乡二元结构
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2016年8月发布的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》明确规定，员工持股不是全员持股、平均持股，而是骨干持股，系在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。这一规定意在
①建立国有企业的长效激励机制
②实现居民收入增长和经济发展同步
③充分调动员工的主动性和创造性
④提高居民收入在国民收入分配中的比重
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
