Question

2017年6月，《京华时报》的一篇新闻报道称，某企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。

这样一出“闹剧”再次将就业歧视问题推上风口浪尖。根据我国“劳动法”第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业面临的一大挑战。

结合所学经济生活知识，回答以下问题:

就业歧视侵犯了劳动者的什么权利？我们应该如何解决就业歧视问题？

Answer

侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利

政府必须严格执行《劳动法》，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除影响平等就业的制度障碍和就业歧视。

企业必须积极承担社会责任，严格遵守劳动法，自觉依法维护劳动者的权益，不得存在任何的就业歧视。

劳动者必须增强权利意识和法律意识；遇到就业歧视时，应以合法手段、法定程序维护自身合法权益。

【解析】本题以隐藏的就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业面临的一大挑战为背景材料，考查考生对经济生活的相关知识的理解与运用能力。

本题要求考生分析就业歧视侵犯了劳动者的什么权利，我们应该如何解决就业歧视问题。本题包含了两个方面的小问题，考生在组织答案的过程中需要依次进行分析作答。根据材料的表述，考生主要表述出就业歧视侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利即可。第二个小问题，考生主要考虑可以分别从政府、企业以及劳动者个人三个角度分别进行阐述即可。即政府依法维护劳动者权益，着力消除影响平等就业的制度障碍和就业歧视；企业必须积极承担社会责任，严格遵守劳动法；劳动者必须增强权利意识和法律意识。