满分5 > 高中政治试题 >

“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。...

“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。”无论是决胜全面建成小康社会,还是建设社会主义现代化强国,都需要更高质量和更充分的就业作支撑和保障。下列传导顺序能够阐释这一要求的是

①激发小微企业活力,提高小微企业吸纳就业的能力

②实现创业带动创新、就业带动增收,增强经济新动能

③优化创业环境,破除制约劳动者创业的体制性障碍

④拓宽创业投融资渠道,加大小微企业信贷投放力度

A. ③一②一④一①    B. ②一③一④一①

C. ③一④一①一②    D. ②一④一①一③

 

C 【解析】坚持就业优先战略和积极就业政策,首先要优化创业环境,破除制约劳动者创业的体制性障碍;破除制约劳动者创业的体制性障碍,需要拓宽创业投融资渠道,加大小微企业信贷投放力度;拓宽创业投融资渠道,加大小微企业信贷投放力度,有利于激发小微企业活力,提高小微企业吸纳就业的能力;提高小微企业吸纳就业的能力能实现创业带动创新、就业带动增收,增强经济新动能,故正确的传导顺序应为③一④一①一②,故本题答案应为C。  
复制答案
考点分析:
相关试题推荐

2017年美国当地时间810日.在纳斯达克股票交易所出现了一起“乌龙指”交易.上午935分,股价为10. 25美元的海亮教育,随着一笔700股的单子成交,股价突然飙升到199999. 99美元,涨幅为2020101. 92%。公司老总冯海良火箭一般登上财富榜第一的“宝座”,虽然只有8分钟。8分钟后海亮教育的股票被纳斯达克以“股价异常波动”的原因停了牌。截至10日美股收盘,海亮教育的股价报收10. 35美元,上涨4.51%。在这次罕见的交易中,买家买了700

A. 赚了70美元

B. 赚了724500美元

C. 损失了近1400万美元

D. 损失了近1.4亿美元

 

查看答案

上题中的改革拟实施股权激励机制,努力实现股东、公司、员工利益的一致。股票期权是上市公司给予公司董事、高级管理人员和技术骨干的一种权利。这些人员可以在一定期限内以事先约定的价格购买公司股票,并有权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价,但在合同期内,期权不可转让。这种激励方式

①使骨干员工和企业发展紧密结合,实现利益共享、风险共担

②将劳动贡献与劳动报酬相联系,进一步促进收入分配公平

③实现初次分配与再分配的统一,调动劳动者的生产经营积极性

④建立健全激励约束长效机制,提高全要素生产率

A. ①②    B. ①④    C. ②③    D. ②④

 

查看答案

2017816日,中国联通网络通信股份有限公司发布《中国联通关于混合所有制改革有关情况的专项公告》,宣布中国联通已与腾讯、百度、京东、阿里、苏宁等战略投资者签署了战略投资合作协议,双方将在云计算、大数据、物联网、人工智能等领域开展战略合作,为国民经济和社会信息化、供给侧结构性改革做出积极贡献。这一举措

①有利于完善我国的基本经济制度,增强公有制经济的影响力、控制力

②有利于拓宽社会资本的投资渠道,推动社会资源的合理配置

③有利于取消行业准入门槛,激发各类市场主体活力,助推供给侧改革

④有利于创新国企治理结构和管理体制,进一步增强实体经济的活力、创造力

A. ①②    B. ①④    C. ②④    D. ③④

 

查看答案

大蒜每年都抢尽风头。自20179月底冷库大蒜开库售卖时,价格是一路走低。一些囤蒜小户,见势不妙纷纷抛售,而一些囤了几千吨和几万吨的大户们,却只能硬着头皮苦苦坚持。结果蒜来蒜去大变天。“蒜你狠”也一直搞得老百姓心上心下的。于是百姓们干脆你“蒜”你的,我“算”我的。从大蒜的变天可见

①价值规律是市场经济运行和发展过程中必须遵循的基本规律

②“你‘蒜’你的,我‘算’我的”揭示了商品的需求弹性

③“你‘蒜’你的,我‘算’我的”揭示了互补品的需求法则

④政府及时发布市场信息是市场发挥对资源配置决定性作用的基础

A. ①②    B. ①④    C. ②③    D. ③④

 

查看答案

边图像反映的是在一定时期内M商品的供求量Q随价格P变化的情况。曲线D指D0、D1、D2为需求曲线,S为供给曲线,E为M商品的均衡价格。假定其他条件不变,下列情况中关于均衡价格E变动的描述正确的有

当银行利率升高时,会导致均衡价格E向E2移动

当居民收入预期不确定时,会导致均衡价格E向E1移动

当居民当前可支配收入减少时,会导致均衡价格E向E1移动

当M商品的替代商品价格上涨时,会导致均衡价格E向E1移动

A.①②       B.③④   C.①④        D.②③

 

查看答案
试题属性

Copyright @ 2008-2019 满分5 学习网 ManFen5.COM. All Rights Reserved.