Question

材料：2007年6月29日，全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》，该法于2008年1月1日实施。《劳动合同法》的制定历时两年，共收到各方面提出的意见191849件，经全国人大常委会4次审议，充分反映了国情民意，符合宪法的基本原则。这部重要法律合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的合法权益提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。

运用历史唯物主义的基本原理，分析说明制定《劳动合同法》的必要性。

Answer

①社会存在决定社会意识。社会存在的变化发展决定社会意识的变化发展。我国现实劳动关系存在的问题客观上需要法律保护，《劳动合同法》制定有其客观必然性；社会意识对社会存在具有反作用，先进的社会意识对社会发展起积极的推动作用。《劳动合同法》的制定实施有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，有利于经济发展和社会进步。

②经济基础决定上层建筑，上层建筑对经济基础具有反作用，当上层建筑适合经济基础状况时，就促进经济基础的巩固和完善。《劳动合同法》合理地规范了劳动关系，有利于巩固和完善经济基础。

③人民群众是历史的创造者，必须坚持群众观点和群众路线。《劳动合同法》为保障劳动者的合法权益提供了有力的法律保障。

【解析】本题以全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》为话题设置相关情境，从《生活与哲学》角度设置相关问题，考查历史唯物主义等相关知识，考查考生获取和解读信息、调动和运用知识、描述阐释事物、论证和探讨问题的能力。

本题考查历史唯物主义的知识，设问指向制定《劳动合同法》的必要性，属于原因类试题，要从理论依据和现实意义角度分析。解答时首先明确知识范围：社会存在与社会意识、社会基本矛盾运动及规律、社会历史的主体、人生价值观等；然后调动运用上述知识，结合制定《劳动合同法》分析意义，实现理论与材料的结合。