Question

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和科技骨干的一种权利。这些人员可以在一定期限内（通常为10年）以事先约定的价格购买公司股票，当股票价格上涨时，其将获得更多收益。对企业而言，这种激励方式

①实现了初次分配与再分配的统一，促进收入分配公平

②使骨干员工和企业发展紧密结合，利益共享风险共担

③可以建立健全激励约束长效机制，激发企业经营活力

④为了拉大员工收入差距，调动员工的主动性和创造性

A. ①②    B. ②③    C. ①④    D. ③④

Answer

B

【解析】这种激励方式属于初次分配的范畴，与再分配无关，“实现了初次分配与再分配的统一”在材料中没有体现，①不选；股权激励方式使骨干员工和企业发展紧密结合，利益共享风险共担，②正确；材料中的股权激励方式可以建立健全激励约束长效机制，激发企业经营活力，③正确；这种激励方式不是为了拉大员工收入差距，④不选，故本题答案应为B。

【点睛】初次分配和再分配不同，初次分配主要是指企业单位内部的分配，其依据主要是效率原则，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配，高效率获得高回报。再次分配是指在初次分配的基础上，政府通过税收、政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程，也是对要素收入再次调节的过程。本题中的减轻企业税收负担问题就属于再分配问题，不属于初次分配问题。