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根据国有企业“十项改革试点”计划,我国开始实施国企管理者的选任和薪酬改革,在国企...

根据国有企业“十项改革试点”计划,我国开始实施国企管理者的选任和薪酬改革,在国企领导选人用人上实行“三轨制,并提出“高薪要配高风险”。对组织任命的企业负责人实行负责人实行严格薪酬限制,市场化选聘的经营管理者实现上限调控,市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。“三轨制”改革的积极意义在于:

①发挥市场配置人才资源的决定作用,促进社会公平

②探索完善分配激励机制,激发国企管理者的积极性

③优化国企治理机构,保证国企实现赢利   ④创新国企用人机制,提升国企管理水平

A.①③ B.②④ C.③④ D.①②

 

B 【解析】在国企领导选人用人上实行“三轨制,并提出“高薪要配高风险”,发挥市场配置人才资源的决定作用,以促进效率的提高,通过改革用人机制和分配机制,激发国企管理者的积极性,提升国企管理水平,②④正确且符合题意;“三轨制”改革既不能促进社会公平而不能保证国企实现赢利,①③说法错误;故本题答案选B。 【考点定位】国企改革、我国的分配制度。 【名师点睛】解答本题关键是要抓住材料中的关键信息国企领导选人用人上实行“三轨制”,并提出“高薪要配高风险”。国企领导选人用人上实行“三轨制”有利于创新国企用人机制;高薪要配高风险有利于探索完善分配激励机制;激发国企管理者的积极性。  
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党的十八届五中全会提出,坚持共享发展,必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,作出更有效的制度安排,使全体人民在共建共享发展中有更多获得感,增强发展动力,增进人民团结,朝着共同富裕方向稳步前进。在分配制度安排上,使全体人民有更多的获得感,就应该健全和完善: 

①更公平更持续的社保制度      ②生产要素按贡献参与分配制度

③各种财产所有权受保护制度    ④贫困人口资产收益制度

A.①④ B.③④ C.②③ D.①②

 

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新型城镇化以人口城镇化为支撑,能推进消费主导转型与改革,充分释放国内需求潜力。请推导新型城镇化促进消费主导转型和实现农业现代化的路径:

①农民转为市民——从事第三产业——收入增加——消费水平提高——消费主导转型

②农民转为市民——从事非农产业——收入增加—— 消费扩大——消费主导转型

③劳动力从农业流出——农业耕地扩大——机械化程度提高——农业现代化

④劳动力从农业流出——农村土地集中——规模效益提高——农业现代化

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④

 

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①创新利用外资的方式                 ②改善股权结果和合理结构

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A.①② B.①③ C.②④ D.③④

 

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①创造公平竞争的市场环境   ②合理配置资源,促进新兴产业发展

③促进分布式电源市场发展   ④保障居民基本生活,建立公平负担机制

A.①③ B.②④ C.②③ D.①④

 

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①有利于提高劳动报酬在初次分配中的比重   ②是再分配更加注重公平的重要举措

③有利于调动劳动者的积极性和创造性       ④是坚持以人为本、保障民生的具体体现

A.①② B.③④ C.①③ D.②④

 

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