Question

下表是某公关公司2014年三个不同职位的员工4月份工资收入和消费情况（单位：元）

	A	B	C
职位	保安	秘书	公关经理
月工资	1800	4000	10000
食品	750	1100	1500
穿着	200	700	1100
运动与娱乐	50	400	800
旅游	0	0	2200
其他支出	500	800	1400
储蓄	300	1000	3000

注：该公司所在的城市2014年最低工资标准为1400元。

分析上表，我们可以获得的正确判断是               

①该公司未能建立职工工资正常增长机制，存在分配不公现象

②收入影响消费水平和消费质量

③按照消费结构，消费结构优化程度为A>B>C

④该公司员工的收入受到劳动技能和付出的劳动数量与质量的影响

A.①③  B.②④  C.①④  D.③④

Answer

B

【解析】①与题意无关，材料没有体现正常工资增长机制的问题，排除；②符合题意，保安、秘书、公关经理的收入不同，因此其消费质量和水平也有所不同，可以入选；③说法错误，按照消费结构来看，消费结构优化程度为C＞B＞A，排除；④说法正确，符合题意，可以入选。故本题答案选B。

【考点定位】收入分配公平

【名师点睛】【知识拓展】维护社会公平的经济意义

（1）效率与公平关系：效率是公平的物质前提，公平是提高效率的保证。维护社会公平有利于调动劳动者生产积极性，推动生产力发展，提高经济效率，增加社会财富。

（2）分配与消费：维护社会公平，有利于缩小收入差距，从而提升整个社会的消费水平，有利于引导生产，扩大内需。

（3）社会主义市场经济的特点：维护社会公平，有利于缩小行业之间、区域之间、城乡之间的收入差距，实现共同富裕的目标。

（4）科学发展观：维护社会公平是坚持以人为本，全面协调可持续，统筹兼顾的要求。

（5）经济发展方式：维护社会公平，有利于促进经济增长主要依靠投资、出口拉动向依靠投资、出口与消费协调拉动转变，实现经济发展方式的转变。