中小企业面对激烈的市场竞争，开始重视人力资源管理，加强绩效考核，完善薪酬体系。中小企业建立科学的薪酬管理制度有利于
①吸引留住人才，实现人力资源可持续发展
②企业收入分配更加合理，提高企业经济效益
③坚持按生产要素分配，缩小劳动者收入差距
④理顺按劳分配关系，充分调动员工积极性
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
大数据时代来了。大数据是指数据规模巨大。类型多样且信息传播速度快的数据体系。它在生产经营、日常消费、商务活动等诸多领域源源不断的产生、积累。变化和发展，已经被越来越多的企业视作重要的生产要素。大数据时代的到来，有助于企业
①掌握市场数据——加速转型升级——避免激烈竞争
②把握市场动向——定位消费需求——实现适销对路
③把握市场监管——提升服务质量——增强竞争优势
④了解市场信息——合理配置资源——调节生产规模
A．②③ B．②④ C．①③ D．①④
某企业为了适应市场变化，决定进行产品升级转型。现有两套方案可供选择：A方案是支付100万元引进国外品牌进行贴牌生产，预计每年的利润率大约为3%左右；B方案是投入研发资金500万元自主开发核心技术与产品，预计每年可获得20%左右的利润。该企业最终选择了B方案。如果不考虑其他因素，这一选择的合理性在于
①科技产品的需求弹性小、利润大
②企业贴牌生产难以真正形成企业竞争优势
③自主品牌有利于企业可持续发展
④自主品牌生产更适合市场需求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
某药业集团紧紧抓住“供给侧改革” 契机，进军饮品行业，以中医药传统理论药食同源、草木善始为根本，做良心品质健康饮品。该集团针对我国消费者的群体心理需求，推出了功能性饮料、人参饮料等拳头产品，深受消费者的喜爱，为我国饮料市场的发展探索出一条新路。这起是我国医药企业要
①通过产品结构的优化升级，引导消费新潮流
②回归独具优势的传统中医，不断开发新产品
③承担企业应有的社会责任，做百姓放心产品
④打破当前饮料市场的格局，引领消费新时尚
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
为了切实减轻小型微型企业负担，促进小型微型企业健康发展，财政部会同国家发改委印发通知，对小型微型企业免征管理类、登记类、证照类行政事业性收费。这是因为
①小型微型企业与国有大型企业是地位不同的市场主体
②小型微型企业可能提供就业机会，促进我国经济发展
③扶持小型微型企业发展有利于增强公有制的主体地位
④扶持小型微型企业有利于调动人们的生产积极性和创造性
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
2015年9月，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》中指出：到2020年，在国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果。国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力明显增强。要实现这一目标必须
①推进公司制股份制改革，实现投资主体的多元化
②加强企业家队伍的建设，以提高劳动报酬为重点
③优化国有经济布局结构，保证国有资本比例不减
④健全公司法人治理结构，提高企业科学管理水平
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
