Question

2015年度国家公务员考试（俗称国考）报名于今年10月24日18时结束，报名总数比去年较少，但依旧火爆：审核通过总人数129万，招2.2万人。其中，最热职位为“国家机关事务  管理局中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下”一职，竞争比例为：26251，最冷职位为“火车站治安管理员”等14个职位，无一人报考。与往年相同，东部发达地区及中部省会城市成为报考的热门地区，竞争激烈，而西部地区很多职位报名稀少。

运用《新时代劳动者》的相关知识，从政府、企业及劳动者的角度分析如何做才能给“国考热”降温。

Answer

政府：

①国考热说明劳动者普遍缺乏就业安全感，政府应该努力发展经济，扩大就业范围，增加就业岗位，强化就业保障。

②政府要从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。

③国考热体现出我国就业领域存在明显的造业差距，国家要实实在在的打破公务员队伍的“铁饭碗”，让公务员和非公务员职业具有相同的职业风险。

企业：企业应该依法与劳动者签订劳动合同，维护劳动者享受社会保险和福利的权利，自觉维护劳动者合法权益。

劳动者：

①国考热，说明中国人学而优则仕的就业观念仍然存在，劳动者应转变就业观念，树立多种方式的就业观。

②有些地方有些职位报名很少说明劳动者需要树立职业平等观。

【解析】

试题分析：本题设问的范围是《新时代劳动者》的相关知识，也就是运用就业、劳动者的合法权益等方面的知识点分析给“国考热”降温的措施，分别从国家、企业、劳动者个人三个角度回答。要提出解决措施，必须要找到公务员考试火热的原因。首先最主要的原因还是我国人口基数大，劳动者数量太多，相比较而言社会提供的就业岗位过少。而解决这一问题的根本措施还是国家应该大力发展经济，提供更多的就业岗位；实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。其次，“国考热”的出现还说明劳动者认为公务员的福利、待遇、社会地位明显优于其他行业，甚至对其他行业存在着一定的不信任和看不起。要打破劳动者这一观念，需要国家打破公务员队伍的“铁饭碗”，让公务员和其他职业具有相同的职业风险；企业应该依法与劳动者签订劳动合同，自觉维护劳动者合法权益，使劳动者不要只对公务员行业趋之如骛；劳动者也应该转变自己的就业观念，树立平等就业观和多种方式的就业观，这样才能真正解决设问中的问题。把这些知识点从国家、企业、个人的角度进行归纳、作答。