Question

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。这说明劳动者有

A.平等就业和选择职业的权利  B.接受职业技能培训的权利

C.提请劳动争议处理的权利    D.获得劳动安全卫生保护的权利

Answer

A

【解析】“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”这体现的是劳动者具有平等就业的权利，故选项A正确；选项BCD虽然也是劳动者的权利，但与材料没有关系，故排除。故本题答案选A。

【考点定位】依法维护劳动者的合法权益

【名师点睛】怎样维护劳动者的合法权益。（1）从国家方面讲：党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。（2）从用人单位方面讲：严格执行劳动法的相关规定。（3）从劳动者方面讲：①明确自己所享有的权利，增强权利意识和法律意识，自觉履行劳动者的义务；②遵循劳动合同制度，依法与用人单位签订劳动合同；③当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。