中国人民银行于2015年10月16日发行2016中国丙申（猴）年金银纪念币一套。该套纪念币共17枚，其中金质纪念币10枚，银质纪念币7枚。该纪念币本质上是
A．商品 B．一般等价物 C．价值符号 D．收藏品
2015年9月27日，中国国家主席习近平向联合国赠送了一份“重礼”——一人高的“和平尊”，以纪念联合国成立70周年。礼品“和平尊”
A.是商品，因为它是劳动产品
B.不是商品，因为它没有使用价值
C.是商品，因为它可用于消费
D.不是商品，因为它没有用于交换
2015年是国企大重组、大整合的一年。随着经济发展，竞争的需求从国内变为国外，要求国际化企业在资源、规模上达到一定级别，才能获得话语权的提升。阅读下列关于S市企业改革的相关材料，回答问题。
材料一：2014年S市国企改革的相关措施
改革措施 | 经济学依据 |
坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权分开、转变政府职能，减少审批事项、落实企业自主经营权 | ① |
加快国有企业股份制改革，打造符合市场运行规律的上市公司、推进国有资本和非公资本相互融合、共同发展的混合所有制经济 | ② |
形成适应现代城市发展要求的国资布局，将80%以上的国资集中于战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业、民生保障等关键领域和优势产业 | ③ |
支持有条件的企业开展境外投资和跨国经营，提升国际经营水平，培育具有国际竞争力和品牌影响力的跨国集团 | ④ |
材料二：数据显示，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多。央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。在职务薪酬上往往既有高管工资，又有“高官”待遇。
2015年1月1日，《央企负责人薪酬制度改革方案》正式实施。此次薪酬改革并不是简单意义上的降薪，而是通过严格规范央企负责人薪酬分配，实现薪酬结构的调整和优化。改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。
材料三 加快转变职能、简政放权、放管结合是本届政府深化改革的重头戏。“法无授权不可为，法无禁止皆可为，法定责任必须为。”重庆某区率先启动行政权力清理，列出“权力清单”，做到“权力底数明白、职责分工清晰、运行流程优化、职权行为规范、权力监督有力。”
（1）依据材料一，分析S市深化国企改革所采取措施的经济学依据。
（2）结合材料二，从《经济生活》的角度为优化央企负责人薪酬结构拟出两条政策性建议。
材料一：“新常态”定义了当下的中国经济发展阶段，是当前最热门的经济关键词之一。“新常态”是不同以往的、相对稳定的状态，“新常态”主要有四个特征：中高速（经济增长换挡回落、从过去的高速增长转为中高速增长）；优结构（经济结构发生全面、深刻的变化，不断优化升级）；新动力（中国经济将从要素驱动、投资驱动转向创新驱动）；多挑战（面临新的挑战，一些不确定性风险显性化，如：产能过剩、要素价格上升、创新动力不足、贫富差距拉大、环境污染严重等）。
运用“发展社会主义市场经济”的相关知识，分析“新常态”下如何实现中国经济的持续健康发展。
材料一：江苏省GDP、财政收入和民生支出增长情况
注：民生事业主要包括教育、医药卫生、保障性安居工程、社会保障等。
材料二：2014年江苏居民人均可支配收入超2万，增幅9.9%，高于江苏省GDP增速8.8%。江苏城镇居民人均可支配收入32538元，比上年增长9.6%；农村居民人均纯收入13598元，比上年增长11.4%。
（1）材料一中体现了“国家财政”的哪些道理？（4分）
（2）结合材料二，运用收入分配公平的知识，谈谈如何“让人民共享经济发展成果”。（8分）
阅读材料，回答问题：
“借力”和“用力”使深圳中兴通讯股份有限公司成为全球TD-LTE商用进程的佼佼者。借制度之力，进行股份制改造，注入经济活力；借资本市场之力，在深圳和香港成功上市；借客户之力，实施“50%原则”，要求市场和系统设计人员将50%的工作日深入到市场第一线；用足激励之力，实行按劳分配、按股分配、奖励三个层次的分配方法，激活人才资本；催生驱动之力，把管理权限最大限度地下放给事业部，以销售额的10%用于产品开发与技术更新，推动科技成果转化为商品。
依据材料，运用《经济生活》的有关知识，分析深圳中兴通讯股份有限公司成功的原因。（10分）
