Question

人社部副部长张义珍2015年9月14日在国新办吹风会上表示，国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。中央管理企业负责人薪酬制度改革从2015年年初开始实施，重点是严格规范薪酬结构（由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成），建立科学合理的薪酬形成机制，对不合理的偏高、过高收入进行调整。央企主要负责人的基本年薪根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（   ）

A．公平是追求效率的社会条件        

B．政府取缔高收入，缩小贫富差距

C．再分配调节机制更加注重公平      

D．我国的收入分配政策不断完善

Answer

D

【解析】

本题考查获取解读信息、调动运用知识的能力。材料中的做法说明我国的收入分配政策不断完善，D适合题意；A材料没有体现，排除；政府调节过高收入，取缔非法收入，B是错误的；国有企业负责人薪酬改革是初次分配注重公平的体现，C不适合题意；故本题答案选D。

【考点定位】收入分配的公平

【名师点睛】经济生活中的公平：（1）主要指收入分配中的公平。即付出的劳动与自己的所得收入相一致，这种公平也是相对的。（2）收入公平不等于平均主义，否则只会导致奖懒罚勤。如改革开放前的农村分配体制及导致的结果。（3）允许适度收入差距的存在。“度”是能够保证人们的基本生活需要。（4）公平的收入分配有助于协调人与人之间的经济利益关系；有利于实现经济的发展；有利于社会和谐和稳定。