Question

自2012年以来，“机器换人”已成为浙江省推进工业转型、经济提升的战略举措。

材料一：

表：2009～2011年浙江用工缺口和人均工资成本

项目              年份	2009年	2010年	2011年
用工缺口（万人）	307.2	478.8	701.1
人均工资成本（元/年）	27480	30650	35731

图：2012～2014年浙江经济发展相关情况

注：2011年和2014年浙江规模以上工业单位增加值能耗降幅分别为3.8%、6.7%。

（1）指出材料一所反映的经济信息。（8分）

材料二：为了推进“机器换人”战略，2014年浙江S市确定十家企业作为试点，提供700万元的财政补助，尝到了甜头的企业形成了强大的示范带动效应。同时该市启动了宣传推广“机器换人”活动，通过大数据引擎及时汇总并发布全省实施“机器换人”企业的相关数据。2015年春节后，该市绝大多数企业主动咨询“机器换人”的相关政策及服务，实现了“要我换”到“我要换”的转变。

（2）结合材料一、二，运用国家财政和转变经济发展方式的有关知识，阐述实施“机器换人”战略的道理。（12分）

（3）根据材料一、二，指出相关企业“要我换”到“我要换”的转变是如何体现实践是认识发展的动力的。（12分）

Answer

（1）表：2009-2011年浙江用工缺口不断扩大，人均工资成本逐年提高，经济发展形势不容乐观（3分）。

图：2012-2014年浙江规模以上工业企业利润不断增加，规模以上工业企业全员劳动生产率不断提高，用工缺口逐年下降。2014年规模以上工业单位增加值能耗相对2011年显著降低，“机器换人”战略初见成效（5分）。

（2）①财政具有促进资源合理配置的作用。S市通过提供财政补助推进“机器换人”，增加了企业利润，提高了劳动生产率。（4分）

②推进经济结构战略性调整是加快转变经济发展方式的主攻方向。S市通过机器换人，推进了工业转型升级，缓解了用工缺口，节约了成本，提升了经济效益。（4分）

③节约资源和保护环境关系人民福祉、关乎民族未来。S市通过机器换人，降低了能耗，推进了绿色发展，增强了可持续发展能力。（4分）

（3）①认识产生于实践的需要。人均工资成本增加及招工难等新问题的出现，使得S市相关企业机器换人意识提升。（4分）

②实践的发展为人们提供了日益完备的认识工具。大数据引擎的使用及时提供了“机器换人”企业的相关信息，促进了S市相关企业对“机器换人”的认识。（4分）

③实践锻炼提高了人的认识能力。试点企业在“机器换人”的实践中尝到了甜头，形成了强大的示范带动效应，从而提高了相关企业实施“机器换人”的自觉性。（4分）

【解析】

试题分析：

（1）该题是图表题，根据图中柱状图数据和折线图走势进行概括。表反映的是2009-2011年间浙江省的用工缺口和人均工资成本情况，数据显示，这二者都不断扩大，表明经济发展形势严峻；图反映的是2012-2014年间浙江省规模以上工业企业利润、劳动生产率、用工缺口等的变化。小注信息表明规模以上工业单位增加值能耗降低，说明“机器换人”战略取得良好效果。

（2）浙江省S市提供700万元的财政补助实施机器换人战略，这体现了财政具有促进资源合理配置的作用。机器换人，提高了劳动生产率，解决了用工缺口，提高了企业效益，这是推进经济结构战略性调整，加快转变经济发展方式的体现；通过机器换人，节约资源，增强可持续发展能力。

（3）该题切口较小，主要考查学生对实践是认识发展的动力这一知识点的掌握和理解。实践是认识发展的动力，表现在三个方面：认识产生于实践的需要，实践的发展为人们提供了日益完备的认识工具，实践锻炼提供了人的认识能力，从以上三个方面结合人们在机器换人观念上的转变进行分析。

考点：财政的作用、加快转变经济发展方式、实践是认识发展的动力