Question

在我国总体就业压力巨大的情况下，众多企业手握订单却招不到工人，这种现象引起了2014届高三(1)班同学的关注。为此，他们成立课题组，对“用工荒”现象进行深入研究。

[情景再现]

情景一：一家大工厂招收开机床的工人，开出100元到150元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。

情景二：80后的小王在一家玩具厂做生产工人，由于车间温度过高，并且长时间加班还不能及时获得报酬，半年后她辞职回家了。

情景三：某工厂招聘普通技工，小李说：“也知道好的技工挣得比白领多，但说实话，大学毕业后我是不愿意去做工人的。”

[问题探讨]

近几年，沿海一些省份出现企业“用工荒”困境，并呈现出向全国蔓延的趋势。在一些用人单位，技工、销售代表、职业顾问等职位难以招到员工。但另一方面，大型国企和机关事业单位招考又异常火爆。“用工难”和“就业难”并存。

（1）请从经济生活的角度分析上述几家工厂为什么招不到工人？（6分）

（2）“用工荒”出现会带来什么经济影响？（4分）

（3）作为一名劳动者，你如何在“就业难”的境况下实现顺利就业？（6分）

Answer

（1）原因：①企业用人结构发生变化，劳动者素质不能适应就业市场的需求。

②企业给劳动者的工资待遇低，劳动者的合法权益未得到有效保护。

③劳动者就业观念不合理，缺乏平等的职业观等。

（2）①就业是民生之本，对整个社会经济的发展具有重要意义。“用工荒”会给相关地区企业的正常生产带来困难，不利于当地经济的发展。

②从另外—个角度讲，“用工荒”会从客观上促进当地产业结构调整，加快企业生产设备的升级改造与工人劳动技能的提升，促进企业改善用工条件，保护劳动者合法权益等。

（3）①劳动者要树立自主择业观和竞争就业观，根据个人兴趣和专长，适应劳动力市场的结构及其供求变化，寻找合适的岗位。

②劳动者要树立职业平等观和多种方式就业观，避免一窝蜂挤独木桥导致人为的就业紧张。

③劳动者要加强自身技能的学习，提高自身素质。(其他如劳动者还可以充分发挥主观能动性，实现自主创业等答案)

【解析】

试题分析：此题主要考查劳动者就业。（1）考查“用工荒”的原因。对三则情景材料要从三个方面进行分析，情景一强调企业用工结构和劳动者素质，情景二强调工资待遇和权益保障，情景三强调劳动者就业观念。“用工荒”带来的影响，可以立足积极影响和消极影响两个方面来分析。消极方面主要是影响劳动者收入，影响就业，影响经济发展。积极方面主要是促进经济结构转型和劳动者权益的保障。

（2）立足劳动者这一主体，强调如何就业,可以从就业观念、劳动者素质方面来分析。

考点：劳动者权益、就业观、