没有新物种对旧物种的否定，生物就不会进化，人类就不会出现；没有新的社会形态对旧的社会形态的否定，社会就不能发展。自然界、人类社会和人类思维的发展，都是新旧事物的相继更替。否定意味着新旧事物的决裂，旧事物向新事物的转化。这段话主要揭示了( )
A．否定是事物发展的决定性的环节
B．量变的过程
C．克服和保留的统一
D．事物联系的环节
作为发展环节和联系环节之统一的辩证否定，用黑格尔的话说，就是“扬弃”。所谓“扬弃”就是( )
①肯定与否定、克服与保留的统一
②对旧事物的一切全盘否定
③克服旧事物中过时的消极的内容，保留旧事物中积极合理的因素
④包含着肯定因素的否定
A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④
阅读下列材料，回答问题。
新《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，新《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在新《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。
注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。(12分)
(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？(8分)
(3)运用所学“经济生活”知识，分析企业“裁员”行为的是与非。(12分)
阅读下列材料，回答问题。
材料一 老牌国有企业哈尔滨水泥厂生产的“天鹅”牌水泥在东北市场上家喻户晓，但自2010年以来，煤、电、油、运等生产成本上涨，全行业大面积亏损；恰在此期间，以新型干法水泥生产线建设为起点，全国水泥企业扩能改造进入了群雄逐鹿的“战国时代”，市场竞争日趋激烈，哈尔滨水泥厂因满足于现状而不思技术革新，好日子戛然而止：年利润锐减并出现巨额亏损，流动资金枯竭，职工工资停发，一些职工被迫待岗。
材料二 国有控股公司——吉林亚泰(集团)股份有限公司，凭借所拥有的4条先进的新型干法窑外分解熟料生产线和年产600万吨水泥的生产能力，迫切需要把企业做大做强，成为真正的“东北王”。他们果断决策，出资1.538亿元将哈尔滨水泥厂改造为有限责任公司，其性质为国有参股——亚泰以购得的全部净资产出资，持99%股权，当地政府保留1%股权，不参与其分红及管理，只对职工安置具有一票否决权。
(1)吉林亚泰股份有限公司对哈尔滨水泥厂的收购属于何种类型的企业改制？这种改制有哪些积极意义？(10分)
(2)比较材料一、材料二，说明企业怎样才能做到持久的成功经营。(10分)
国家在《食品标签通用标准》中规定，食品命名“必须采用表明食品真实属性的专用名称”。某女士购买了“银耳燕窝百合泥”罐头食品，经检测发现其主要配料为苹果、银耳和百合，而燕窝根本就没有。企业的这种做法( )
①既违反了国家有关规定，又违背了企业道德要求
②既侵害了消费者的权益，又损害了企业财产权益
③既破坏了正常的市场秩序，又破坏了企业自身的形象
④既损害了社会的长远利益，又减少了企业的近期收益
A．①② B．②③ C．③④ D．①③
“十二五”时期，我国面临的就业形势更加复杂，就业任务更加繁重。为此，国务院近日印发了《关于批转促进就业规划(2011—2015年)的通知》。《规划》特别强调注重扩大就业规模与提高就业质量相结合。从国家角度看，下列措施中有利于提高就业质量的有( )
①增加就业岗位，扩大就业规模
②稳步提高最低工资标准，加快完善社会保障体系
③加强政府对收入分配的调节，实现收入分配公平
④履行劳动者义务，依法维护自身的权利
A．①② B．②③ C．①③ D．③④
