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在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工,争议的内容经常是...

在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工,争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障,解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是

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A.履行劳动者义务                    B.依法签订的劳动合同

C.权利意识和法律意识                 D.劳动者的主人翁地位 

 

B 【解析】 试题分析:该题考查维护劳动者的合法权益,A与题意不符,履行劳动者义务是维护劳动者的合法权益的前提,依法签订的劳动合同是劳动者维护自己合法权益的依据,故B符合题意,C、D均与题意不符,不是维护劳动者的合法权益,故答案应选B。 考点:维护劳动者的合法权益
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考点分析:
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①家庭消费结构改善                 ②电子支付工具应用

③本土商业品牌知名度提升           ④传统零售与电子商务整合

A.①②               B.①③              C.②④              D.③④

 

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A.①④               B.②③                 C.①③              D.②④

 

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③劳动者择业观念不正确         ④对外贸易增长,外向型企业发展

A.①③              B.②④                  C.①②                 D.③④

 

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①有强大的价格竞争优势                ②销售价格远高于成本        

③有强大的品牌竞争优势                ④垄断了全球手机市场

A.①②         B.②③            C.③④          D.①④

 

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C.追求企业利润,树立良好形象         D.加强市场垄断,打击分散经营

 

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