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2013年是《劳动合同法》实施五周年。劳动者维护自己合法权益的依据是( ) A....

2013年是《劳动合同法》实施五周年。劳动者维护自己合法权益的依据是(    )

A.制定最低工资                 B.依法签订劳动合同

C.申请劳动仲裁                 D.与用工单位协商谈判

 

B 【解析】 试题分析:我国实行劳动合同制度,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。B正确,申请劳动仲裁和与用工单位协商谈判都是劳动者维护合法权益的途径,而不是依据,所以C和D错误。制定最低工资与维权依据无关,A不选。答案是B。 考点:本题考查劳动者的权利和义务及依法维护劳动者合法权益。
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考点分析:
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A.① B.①②       C.①②③            D.①②③④

 

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A.①②③  B.①②④  C.①③④          D.②③④

 

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A.①②      B.②③       C.③④       D.①④

 

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A.①②      B.③④       C.①③       D.②④

 

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