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《人民日报》曾连发四篇文章谈论收入差距分配不公问题。文章强调,行业收入存在差距正...

《人民日报》曾连发四篇文章谈论收入差距分配不公问题。文章强调,行业收入存在差距正常,怕的是差距不合理、不公正。上述材料蕴含的《经济生活》道理有

①既要反对平均主义,又要防止收入差距悬殊

②公平公正比效率更重要

③效率与公平分别强调不同的方面,二者存在矛盾

④收入分配公平主要表现为收入分配的相对平等

A.①②             B.③④             C.①④             D.②③

 

C 【解析】 试题分析:该题考查社会公平,②观点错误,不能说公平公正比效率更重要,二者均很重要,题干说行业收入存在差距正常,怕的是差距不合理、不公正,说明我们要反对平均主义,又要防止收入差距悬殊,收入分配公平主要表现为收入分配的相对平等,故①④正确且符合题意,③观点正确但是材料没有体现,故答案应选C。 考点:社会公平
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考点分析:
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2011年国家电网公司面向海内外招聘引进法律、金融领域高层次管理专业人才,计划招聘39人,其中法律人才14人、金融人才25人。引进这些人员的收入属于

A.按管理要素分配    B.按生产要素分配    C.按技术要素分配    D.按劳分配

 

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2012年9月,财政部决定发行2012年第十二期储蓄国债,期限为5年,年利率5.32%,最大发行额为90亿元。居民购买国债所得属于按资本要素分配取得的收入。下列对这一分配方式认识正确的是

A.它是提高居民收入的主要途径

B.它是个人消费品分配的主要方式

C.它是与市场经济相适应的收入分配方式

D.它是由生产资料公有制决定的分配方式

 

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到2020年,要实现城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转,合理有序的收入分配格局基本形成,家庭财产普遍增加,人民过上更加富足生活。为此国家必须在以下方面做出努力

①实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度

②收入分配兼顾效率与公平

③坚持平均分配,实现社会公平

④既要反对平均主义,又要防止收入差距悬殊

A.①②③           B.②③④           C.①②④           D.①③④

 

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2012年7月的一份统计资料显示,在某民营企业工资津贴中,管理人员5人,年薪共390万元;技术人员10人,年薪共380万元;一般职员和工人一年的工资津贴总计380万元。由此可看出

A.该企业对职员和工人实行多劳多得

B.该企业员工的收入都属于按劳分配

C.该企业分配明显向技术和管理人员倾斜

D.该企业管理人员的收入属于按劳动要素分配

 

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60多年来,我国分配制度经历了“单一的按劳分配方式→按劳分配为主体、其他多种分配方式为补充→按劳分配为主体、多种分配方式并存”的变迁。这一变迁的根本原因是

A.经济全球化趋势不断深化

B.我国的基本经济制度不断完善

C.社会主义制度的改革和发展

D.是由我国生产力不断发展的水平和特点决定的

 

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