Question

（题文）阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。

为了激励子女经常到护理院探望父母长，苏州一家护理院推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，可获200元现金抵用券。“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳来人相关费用时抵用。

据媒体报道，自从“奖孝金”制度推出后，许多子女前来看望老人的频率明显增加，有的子女以前一个星期来一次，现在变为两三天来一次，以前两三天来一次，现在几乎天天过来探视。

然而，在一家门户网站所做的调查中，近半数网友认为护理院没有必要设立“奖孝金”制度。

面对护理院此举，你有怎样的思考和想法？

要求选好角度，确定立意，明确文体(诗歌除外)，自拟题目；不要套作，不得抄袭。

Answer

争相探望父母这样的“攀比”可以有

为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度．两个月内子女看望老人累计超过一定次数，护理院将给予相应的“奖孝金”抵用券，子女可以在缴纳老人相关费用时抵用。

根据新闻报道，该制度实施以来，子女探望老人次数暴涨，不少人都为此点赞，说这个“奖孝金”设得好，因为立竿见影．当然，也有不少人表示质疑，这些看望老人频次明显增加的子女，恐怕为的不是看老人，而是想得到奖金．但是其中最高的“奖孝金”为两个月内子女看望老人累计超过30次奖励200元，我想200块钱恐怕连车费都不够吧．所以，把子女探望次数增多归结为为了“奖孝金”太过片面。

说到底，孝敬父母长辈，是中华民族的传统美德，相信每个人内心深处都有这血脉相连的情感．在如今快速发展变化的社会，不少子女因工作忙碌、无人照料老人等原因将父母送到养老院，希望老人得到专业的护理和照顾，却忘了经常地去探望老人．“奖孝金”的出现对子女来说是一种提醒，提醒子女要抽出更多时间来看望长辈、孝敬父母，更要给他们带去精神慰藉，从另一方面来说也是一股“攀比”之风．首先，护理院出台这样的政策，确实是出于好意，为了老人着想，但有的子女考虑到，老人的日常护理毕竟都在护理院，自己的配合与否，也许会影响护理院对老人的各方面的照顾，因此需要给足面子，尽力配合，从行动上支持护理院的管理创新，这是怕“吃亏”的“攀比”．其次，在同一家护理院，老人们在一起难免谈论，你们家子女天天来看你，我们家的几个星期都不来之类，这是子女口碑上的“攀比”．再次，“奖孝金”的新闻媒体报道的也不少，还是引起了很多群众的关注，加上护理院两月一次颁奖，谁家子女获奖一目了然，没有获奖的不免脸上无光，这是“面子”上的“攀比”。

也就是说，“奖孝金”制度实际上创造了一个新的探视规则，即老人与老人之间、子女与子女之间，形成了一种道德水平的“攀比”．子女探视老人的次数，可以转换成不同的奖金，而两月一次的颁奖又让探望次数多的老人和子女更感光荣，这样的结果就是子女会多去探望父母，由此形成正面风气的循环．所以，一两百元的奖励恐怕不是重点，而是这种制度的实行过程，唤起了人民对于探望老人重要性的更深层次的认知．毕竟不管护理人员如何专业，但至亲子女的精神关爱是替代不了的．作为老人，在满足基本的照顾需求之后，子女们抽出更多时间、精力来陪伴他们，是更为急切的需求。

所以，这样的“攀比”之风可以有！

【解析】

试题本题是任务驱动型作文。可以从以下角度(1)不赞同护理院此举。孝悌是“为仁”之本，当发乎内心,自觉为之，倘若看望父母的前提是来自他人的奖励，这本身就是不孝。因此这种奖励机制让子女看望父母带上了功利色彩，也会让老人为此寒心。(2)赞同护理院设立“奖孝金”制度。此举可以起到提醒子女孝顺父母的作用，唤醒子女心中的亲情与孝心，提醒子女重视对老人的精神赡养。(3)也可辩证看待护理院此举。一方面，护理院设立“奖孝金”制度，其初衷是好的，目的是唤起更多子女抽空陪伴父母、与父母共享天伦的意识，但人的感情一旦与“利”挂钩，多半会变质。参考立意：①唤醒亲情，“奖孝金”的做法值得称赞；②孝，为人之本；③孝顺岂能带有功利思想；④奖励孝顺不可取；等等。