满分5 > 高中生物试题 >

芦笋(2n=20)属于XY型性别决定植物,其嫩茎挺直,可供食用,当年养分的制造和...

芦笋(2n=20)属于XY型性别决定植物,其嫩茎挺直,可供食用,当年养分的制造和积累的多少,会影响第二年嫩茎的产量,雄株产量明显高于雌株。

(1)如果分析芦笋的核基因组,需要至少研究__________条染色体;若一株芦笋的性染色体组成是XYY,可能是亲代中__________植株的减数分裂发生异常所致。

(2)孟德尔遗传定律发生的细胞学基础是__________分裂___________ 时期。

(3)科学家发现芦笋有高茎性状,若高茎性状为基因突变所致,并且为显性性状,请你设计一个杂交试验,证明突变基因是位于X染色体非同源区段上还是在常染色体上。

杂交组合:将___________作为亲本进行杂交。

①若杂交后代___________ ,则突变基因位于X染色体上;

②若杂交后代___________ ,则突变基因位于常染色体上。

这对基因控制的这一对相对性状,可能的基因型有___________种。

 

(1)11 雄性 (2)减数第一次分裂 后期 (3) 多对野生型(矮茎)雌性植株,突变型(高茎)雄性植株(2分) ①野生型全为雄株,突变型全为雌株(雌雄株的表现型不相同) (2分) ②雌、雄株均有野生型和突变型(雌雄株的表现型相同) (2分) 3或5(2分) 【解析】(1)因为芦笋染色体为2n=20,测定核染色体组为9条常染色体加X和Y染色体共计11条染色体;XYY个体形成可能是雄性亲本产生YY的精子,雄性植株减数分裂异常所致; (2)分离定律实质是减数第一次分裂后期同源染色体分离,自由组合定律定律是减一后期非同源染色体自由组合; (3)鉴定基因位置常用方法为隐性母本与纯合显性父本杂交,即多对野生型(矮茎)雌性植株,突变型(高茎)雄性植株; 若位于X染色体体,其过程可以表示为:XaXa×XAY→XAXa、XaY,即野生型全为雄株,突变型全为雌株(雌雄株的表现型不相同) ; 若位于常染色体上,其过程可以表示为:aa(♀)×AA(♂)→Aa(♀、♂),即雌、雄株均有野生型和突变型(雌雄株的表现型相同);若该基因位于常染色体,基因型有3种(AA、Aa、aa),若该基因位于X染色体上基因型有5种(XAXA、XAXa、XaXa、XAY、XaY)。 【考点定位】伴性遗传、基因分离定律、减数分裂 【名师点睛】判断基因在常染色体上还是在X染色体上的方法 (1)若已知性状的显隐性: (2)若未知性状的显隐性:  
复制答案
考点分析:
相关试题推荐

下图甲在密封的试管内放一新鲜叶片和CO2缓冲液,试管内气体体积的变化可根据毛细刻度管内红色液滴的移动距离测得。在不同强度的光照条件下,测得的气体体积变化如图乙所示。

(1)10klx光照强度时,叶肉细胞中产生ATP的场所是___________ ___________ ___________,在叶绿体中ATPNADPH的转移途径是___________ 。此时,限制光合作用的主要环境因素是________

(2) 若此时图甲植物光照强度为5 klx,则1 h光合作用产生的气体量为___________ mL

(3)_______(溶液)可分离绿叶中的色素,在滤纸条上扩散速度最快的是___________

(4)实验中,如果将新鲜叶片改为经消毒的死叶片,在相同光照条件下,毛细刻度管中的红色液滴较实验组向左移了3 mL,其原因是___________

 

查看答案

关于进化叙述正确的是(

A.进化改变的是个体而不是群体

B.生物进化的实质是种群基因型频率的改变

C.交配后能产生后代的不一定是同一物种

D.共同进化都是通过物种之间的生存斗争实现的

 

查看答案

下列关于植物激素的叙述中,正确的是

A.植物激素直接参与细胞代谢

B.在植物的生长发育过程中,几乎所有生命活动都受到植物激素的调节

C.任何一种植物激素都可以单独调节植物的生长发育

D.植物体内生长素合成量的多少只影响细胞的伸长,并不影响其它植物激素的合成

 

查看答案

如图表示在一个5 mL封闭培养体系中酵母细胞数量的动态变化。下列有关叙述正确的是( )

A.培养到40h时,开始死亡率大于出生率

B.种群数量约为30000个时种群数量的增长速率最快

C.可用样方法计数

D.种群数量增加不受种群密度制约

 

查看答案

下列有关内容叙述正确的是(

A.反密码子是位于mRNA上相邻的三个碱基

B.线粒体和叶绿体中遗传信息的传递不遵循中心法则

C.人类遗传病都是由基因引起的

D.核糖体与mRNA的结合部位会形成2个tRNA的结合位点

 

查看答案
试题属性

Copyright @ 2008-2019 满分5 学习网 ManFen5.COM. All Rights Reserved.