Question

古代中国不断创新的官吏选拔制度，是我国古代政治文明的重要组成部分。阅读下列材料：

材料一  汉之末叶，桓、灵之世，柄去帝室，政在奸臣。……抑清德而扬谄媚，退履道而进多财。力竞成俗，苟得无耻。或父兄贵显，望门而辟命。……故时人语曰：举秀才，不知书。察孝廉，父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡。

——《抱朴子》

袁氏树恩四世，门生故吏遍于天下，若收豪杰以聚徒众，英雄因之而起，则山东非公之有也。

——《后汉书·袁绍传》

材料二  曹魏黄初元年（公元220年），魏文帝采纳吏部尚书陈群的建议“乃立九品官之法：州郡皆置中正，以定其选；择州郡之贤有识鉴者为之，区别人物，第其高下”。

——《通典·选举二》

材料三  科举制大事年表

请回答：

（1）根据材料一，概括东汉末年选官制度存在哪些弊端？

（2）根据材料二，指出材料涉及的选官制度及标准。

（3）据材料三并结合所学知识，概括指出科举制演变的基本特征。

（4）综合上述材料，结合所学知识，谈谈你对古代中国人才选拔制度的基本认识。

Answer

（1）弊端：东汉末年的荐举对象主要是：一是多钱财，二是显贵望门；官员举荐权为世家豪族所把持，被察举者易与察举人形成依附关系，削弱了中央集权。

（2）制度：九品中正制；标准：门第，出身

（3）特征：单科走向多科，分科设目，方式多样，内容丰富；严谨公平，择优录取；由全国统一卷到南北分卷，兼顾地域平衡；考试形式和内容逐步僵化，最终被废除；带有较强时代色彩。

（4）认识：古代人才选拔根本服务于封建统治；人才选拔逐步制度化；古代人才选拔制度各有利弊；古代人才选拔制度因时代变迁而不断调整。

【解析】

（1）根据材料“抑清德而扬谄媚，退履道而进多财”“举秀才，不知书。察孝廉，父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡”得出荐举对象方面过于狭窄，被大家族把持，一是多钱财，二是显贵望门；根据材料“袁氏树恩四世，门生故吏遍于天下，若收豪杰以聚徒众”得出官员举荐权为世家豪族所把持，被察举者易与察举人形成依附关系，削弱了中央集权。

（2）根据材料“乃立九品官之法”可得出是九品中正制；结合所学得出其标准是门第，出身。

（3）从所学知识看，科举科目从隋朝的进士科开始逐步发展出明经（经义）、明法（法律）、明字（文字）、明算（算学）等科目并出现武举，方式多样内容丰富；科举考试遵循择优录取的原则，相对来说具有更高的公平度。从材料来看，各朝代科举制度均有自己的特色，显示出较强的时代性；而明宣宗出现南北分卷，体现了科举对地域平衡的考虑；而到明清时期，科举开始逐步固定成八股文，内容僵化，缺乏灵活度，直至最终被废止。

（4）本题具有较强的开放性，但需结合材料并依据史实作答。可以从科举设置的目的、发展趋势、评价等角度作答，言之有理，自圆其说即可。