Question

阅读下列材料：

据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯一罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高新技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2～4倍。随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25％的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。

—摘自W．E．哈拉尔著《新资本主义》

请回答：

（1）根据材料分析当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因。

（2）评析工人股东的两种看法。

Answer

（1）随着当代科学技术的迅速发展，生产社会化程度的日益提高，企业规模不断扩大，股份公司成为发达国家经济的主体。“雇员拥有股票计划”的推行正是调整资本主义生产关系以适应生产社会化发展要求的一种措施。

（2）工人股东的第一种看法主要是从当代资本主义的本质方面来看的，也就是说，当代资本主义社会推行“雇员拥有股票计划"并不改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的实质，资本与雇佣劳动之间的关系仍然是剥削与被剥削的对立关系。雇员拥有股票，只是说明了在资本主义私有显著提高。

第二种看法则重视了“雇员拥有股票计划”的积极作用，有利于大量吸收资金，起了缓和社会矛盾的作用。

【解析】本题考查当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因，以及对这种现象的看法，主要考查学生联系所学解决问题的能力。

（1）当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因，应当联系所学有关内容和材料中的“使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就”反映出的信息来回答。

（1）材料中的一种观点认为“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样”，这种看法主要是从当代资本主义的本质方面来看的，“雇员拥有股票计划”并不改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的实质，资本与雇佣劳动之间的关系仍然是剥削与被剥削的对立关系。另一种观点是“在‘雇员拥有股票计划’下，越是尽力干，得到的就越多”，这种看法则重视了“雇员拥有股票计划”的积极作用，有利于大量吸收资金，起了缓和社会矛盾的作用。