Question

    华为是中国人最骄傲的企业之一。在2018年《财富》世界500强排行榜中,华为排名大幅跃升,从83位跃升至72位。21年来,华为持续进行了IPD研发流程变革,供应链变革、人力资源变革、财务体系变革、市场体系变革等,使得华为的管理创新、组织创新以及整个组织管理能力的提升都有了巨大进步,奠定了华为成为一家全球化公司的根基。

目前,华为全球员工总数约17万人,其中研发人员占45%。2017年度研发投入为104亿欧元,位列全球第六,中国研发投入第一,已遥遥领先于其他企业。华为向全球最大的竞争对手苹果公司许可专利769件,苹果公司向华为许可专利98件,华为向苹果公司收取专利许可使用费,一年达数亿美元。华为选择坚持瞄准目标,坚持开放包容,吸纳不同领域的大量人才。如今,华为业务已经遍及170多个国家,全球员工176000人,营业收入5200亿元人民币,其中70%收入来自海外。华为选择不上市,而是由100%员工持股,从而形成利益闭环,这也激发了员工的持久活力。而华为“以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗”的核心价值观,更是让华为员工高度认同多劳多得、天道酬勤的理念,同时认可价值创造、价值评价与分配的机制,这也是华为能够持续成长、不断取得新突破的关键因素。

当前我国制造业大而不强的局面还没有得到根本改变。华为的成功经验对我国建设“制造强国”有何启示?

Answer

①科学技术是第一生产力,是推动经济发展最重要的因素。建设“制造强国”,必须大力实施科教兴国战略,提高科技整体水平,依靠科技进步促进经济发展。

②创新是力量之源、发展之基,科学技术的本质是创新,科技发展靠创新。建设“制造强国”必须坚持创新驱动发展战略,加大创新研发投入,提高自主创新能力,加大知识产权保护,掌握发展主动权。

③改革是社会发展的直接动力。建设“制造强国”,必须加快经济体制改革和供给侧结构性改革,提高经济发展的活力。

④对外开放是现代化建设的必要条件。建设“制造强国”,必须扩大对外开放,坚持“引进来”和“走出去”相结合,充分利用国外市场和资源。

⑤高素质的人才是一个国家最重要的资源,国际竞争归根到底是人才竞争。建设“制造强国”,要大力实施人才强国战略,培养、引进大批高素质人才,发挥人才作用,调动人才积极性。

⑥我国的分配制度充满生机和活力。建设“制造强国”,要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,调动人们的积极性、创造性,使一切创造社会财富的源泉充分涌流。

⑦竞争与合作既对立又统一,竞争最理想的结果是双赢。建设“制造强国”,要积极参与国际竞争与合作,正确处理好竞争与合作的关系,努力创造竞争中的双赢。

【解析】

此题旨在考查学生综合分析能力。要求学生认真分析材料，逐一找到与教材知识的结合点。材料中华为集团持续进行的各种变革，体现了改革的必要性，表明改革是社会发展的直接动力，建设制造强国，必须加快改革；华为坚持开放包容，体现了对外开放的重要性，所以建设制造强国要坚持“引进来”与“走出去”相结合，全面提高对外开放的水平；“吸纳不同领域的人才”体现了对人才的重视和尊重，表明建设制造强国要重视人才、培养人才，实施人才强国战略；员工持股的方式，表明分配方式的灵活，所以我国制造业也要坚持和完善多种分配制度，调动社会各方面的积极性；华为对价值创造的认可，体现了重视创新，所以建设制造强国要重视创新等。主要紧扣材料，言之有理即可。