Question

华为是中国人最骄傲的企业之一，二十年来，华为持续进行的IPD研发流程变革、供应链变革、人力资源变革、财务体系变革、市场体系变革等，使得华为的管理创新，组织创新，以及整个组织管理能力的提升,都有了巨大进步，奠定了华为成为一家全球化公司的根基。

     华为坚持开放包容，吸纳不同领域的大量人才，如今华为业务已遍及170多个国家，全球员工176000余人。华为选择不上市，而是由100%员工持股，从而形成利益闭环，这也激发了员工的持久活力。同时认可价值创造，价值评价与分配的机制，这也是华为能够坚持成长，不断取得新突破的关键因素。

当前我国制造业大不强的局面还没有得到根本改变，华为的成功经验，对我国建设制造强国有何启示?

Answer

①改革是社会发展的直接动力。建设制造强国，必须加快经济体制改革和供给侧结构性改革，提高经济发展的活外。

②对外开放是现代化建设的必要条件。建设制造强国，必须扩大对外开放，坚持“引进来”和“走出去”相结合，充分利用国内外市场和资源。

③高素质的人才是一个国家最重要的资源，国际竞争归根到底是人才的竞争。建设“制造强国”，要大力实施人才强国战略，培养引进大批高素质人才，发挥人才作用，调动人才的积极性。

④我国的分配制度充满生机和活力。建设“制造强国”要坚持完善多种生产要素按贡献参与分配的原则和实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，调动各方面的积极性和创造性，使一切创造社会财富的源泉充分涌流。

⑤创新是力量之源，发展之基，科学的本质是创新，科技发展靠创新。建设制造强国，必须坚持创新驱动发展战略，加大创新研发投入，提高自主创新能力，加强知识产权保护，掌握发展主动权

【解析】此题旨在考查学生对综合分析能力，要求学生认真分析材料，逐一找到与教材知识的结合点。材料中华为持续进行的各种变革，体现了改革的重要性，表明改革是社会发展的直接动力，建设制造强国，必须加快改革；华为坚持开放包容，体现了对外开放的重要性，所以建设制造强国要坚持“走出去”和“引进来”相结合，全面提高对外开放水平；“吸纳不同领域的人才”体现了对人才的重视和尊重，表明建设制造强国要重视人才、培养人才、实施人才强国战略；员工持股的方式，表明分配方式的灵活，所以我国制造业也要坚持完善多种分配制度，调动各方面的积极性；华为对价值创造的认可，体现了重视创新，所以建设制造强国要重视创新等。只要紧扣材料，言之有理即可得分。