近年来，某国有企业加快收入分配改革步伐，逐步形成和完善企业和员工之间的工资集体协商谈判机制，员工工资涨多涨少不再是企业说了算。同时，为鼓励员工创新，该企业允许员工技术入股分红。这样员工的收入不断增加，员工爱企业如爱家，想方设法提高自身素质促进企业发展，企业获得了更好的经济效益。对此认识正确的是
①合理的分配机制能够充分调动劳动者的积极性和创造性
②只有按生产要素分配才能激励劳动者提高自身素质和技能
③员工技术入股分红属于劳动收入，体现了企业对创造的尊重
④员工工资属于按劳分配所得，体现了劳动者平等分配的社会地位
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
我国实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。在社会主义条件下，实行按劳分配的直接原因是
A. 社会主义生产资料公有制
B. 初级阶段生产力发展水平
C. 社会主义条件下人们劳动的性质和特点
D. 我国当前的基本经济制度
“风险”一词与人的决策和行为后果联系越来越紧密。股票投资的风险在于（ ）
①股票交易次数的不确定性
②企业利润的不确定性
③股票价格波动的不确定性
④股东人数的不确定性
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
据我国人力资源和社会保障部的一项调查显示，2015年我国有超过50%的职工享受了带薪年休假。下列对“带薪休假”认识正确的是
①影响了企业正常发展
②保障职工休息休假权
③促进旅游经济的发展
④改善劳动者工作环境
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
2016年全国高校毕业生在770万以上。某大学毕业生小王基于人才部门发布的2015年大学生就业大数据进行分析，综合就业前景、行业就业形势、工资薪金等数据对比，结合自身专业优势，通过线上线下人才市场应聘，最终选择了某APP开发设计企业。这启示：
①大学生要树立职业平等观，放下身段，踏实就业
②求职者要选择热门专业，主动适应劳动力市场需求
③就业者要结合自身实际与社会需要，多途径、理性就业
④政府要通过公共服务平台，为就业者提供人才市场信息
A. ①② B. ②④ C. ①③ D. ③④
2016年8月1日，滴滴出行宣布与优步(Uber)全球达成战略协议，滴滴出行将收购优步中国的品牌、业务、数据等全部资产，在中国大陆运营。这种合作是为了
①以优带劣，优化资源配置
②垄断市场，避免恶性竞争
③优势互补，实现融合共赢
④强强联合，提高竞争实力
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
