近年来，我国提出要合理收缩中央企业的分布范围，推进国有资本向关系国家安全、国民经济重要行业和重大基础设施等六大领域集中。这种调整
①有利于增强国有经济在关键领域的控制力
②有利于国有资产的保值和增值
③有利于国有资产在社会总资产中占优势
④有利于巩固国有经济主体地位
A. ①③ B. ①② C. ②④ D. ③④
《2017首都“创新人”大数据研究报告》显示，首都“创新人”规模达320多万，“人才优势”明显，但要把这一“人才优势”变为“人才红利”还需
①贯彻“科技至上”“效率优先”的分配原则
②推动“人才”收入增长，提高“人才”创新动力
③优先发展教育，提高国民素质
④完善薪酬制度，落实技术、管理等要素参与分配的制度
A. ①③ B. ②③ C. ②④ D. ③④
《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，构建基本工资、绩效工资和科技成果转化性收入的三元薪酬体系，使科研人员的收入岗位的责任、工作的业绩和实际的贡献紧密联系，在具体的措施上突出了推动形成体现知识价值的收入分配机制。下列关于该文件的作用传导正确的是
①实行项目收益分红、岗位分红——完善分配机制——提高科研人员收入——缩小收入分配差距
②实行股权、期权激励——落实按劳分配政策——调整收入分配格局——实现收入分配公平
③实施股权激励——生产要素按贡献参与分配——激发科研人员创造性——提高自主创新能力
④实行产权激励——调动科研人员积极性——推动科技成果转化——激发经济发展内生动力
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，迅速在知识界引起热烈关注，其中最吸引眼球的传播点是“允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪”。其实，《意见》除了“兼职兼薪”，为科研人员“发红包”外，更为重要的是体现了一种价值导向。下列能够体现这一“价值导向”的是
①尊重知识、尊重人才——完善按劳分配政策——收入分配更加公平——调动科研工作者积极性
②尊重知识、尊重人才——完善分配机制——增加科研人员收入——促进创新成果转化
③对科研人员实施股权、期权激励——提高劳动报酬在初次分配中的比重——实际贡献与收入匹配——促进创新成果转化
④对科研人员实施股权、期权激励——健全分配激励机制——激发科研人员活力——让知识引领时代发展
A. ①② B. ①③ C. ②③ D. ②④
机会成本是经济学原理中一个重要的概念，是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值：也可以理解为在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本；还指厂商把相同的生产要素投入到其他行业当中去可以获得的最高收益。当下列情况出现时，你的理性选择是
①预期银行存贷款基准利率下调一一买入股票
②预期通货膨胀率进一步上升一一增加现期消费
③人民币对美元汇率持续跌落，对英镑汇率持续上升一一到美国留学
④2016年12月21郑州市出台住房限购升级政策一一投资买入新房
A. ①② B. ①③ C. ③④ D. ②④
下面是两种不同类型的理财产品在一定时间内的收益率走势图。我们可以推断这两种理财产品最有可能的是( )
A. a为储蓄,b为债券 B. a为债券,b为储蓄 C. a为债券,b为股票 D. a为股票,b为债券
