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“立嫡以长不以贤,立子以贵不以长”,西周确立的这种制度能在其后约3000年间被尊...

“立嫡以长不以贤,立子以贵不以长”,西周确立的这种制度能在其后约3000年间被尊为正统定制,其主要原因是(  )

A.保证了周天子在政治上的垄断和特权地位

B.保证了王权的稳定和统治集团的稳定团结

C.有利于统治阶级选拔优秀人才

D.有利于王位在一家一姓中传承

 

B 【解析】 试题分析:本题主要古代的政治制度。从题干的内容可知,材料主要强调其“嫡出”即血缘关系,从而保证权力的交接和统治集团的稳固。所以应选B。 考点:中国古代的政治制度·周代的制度·嫡长子继承制度  
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考点分析:
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清朝学者万斯大说:“古之时,诸侯之嫡长子为世子,嗣为诸侯;其余支庶之后,族类繁多,惧其散而无统也,因制为大宗小宗之法。”材料在本质上说明了(  )

A.大、小宗都有血缘关系

B.诸侯的庶子都不能取得政治权力

C.各级政权被一家一姓所掌控

D.宗法关系是维系政权的纽带

 

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王国维说:“欲观周之所以定天下,必自其制度始矣。周人制度之大异于商者,一曰立子立嫡之制,由是而生宗法及丧服之制,并由是而有封建子弟之制、君天下臣诸侯之制。”材料认为周代宗法政治的典型特征是(  )

A.嫡长子继承制           B.礼乐丧葬制

C.婚娶联姻制             D.功臣分封制

 

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良夜骊宫奏管簧,无端烽火烛穹苍。可怜列国奔驰苦,止博褒姒笑一场。诗中体现当时实行的政治制度是(  )

A.宗法制              B.分封制

C.嫡长子继承制        D.世袭制

 

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阅读材料,回答问题:(16分)

材料一 与分封制相适应,商周的官员选拔采用“世卿世禄制”。三代(夏商周)时期治理国家的统治者是贵族……从诸侯到士,根据出身的高低贵贱来兼任政府职务,世代为官……

春秋时期,随着兼并战争的进行,秦、楚等国都在新占领的地方上设立县和郡,作为新的行政建制。一般县在中心区域,郡在边远地区。郡县的长官,不再是世袭领主,而是由君主委派官员直接管理。郡县长官由君主任免,对君主负责,成为中国历史上最早的取代贵族领主的职业官僚。

——摘编自张恺之《中国历史十五讲》

材料二 汉代行政区划图(局部)

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材料三  行省是元代开始的一级行政区划。它的确立是我国行政制度的一次重大变革。……元朝的行省实际上是封建中央集权分寄于地方,故它的权力相当大。它负责处理境内政治、军事、经济等各类事务。此外行省还有一个重要职能是聚集境内财富,以供中央需要。行省的治所往往就是完成这种职能的“中转站”。

请回答:

(1)据材料一,分析郡县制取代分封制有何重要意义。(2分)

(2)材料二中实行的地方行政制度是什么?有何弊端?(4分)

(3) 据材料三,概括行省制的主要特点。(4分)根据材料三和所学知识,简析元朝行省制度影响。(4分)

(4)综合上述材料,简要说明中国古代中央与地方关系演变的主要趋势(2分)

 

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阅读下列材料(16分)

材料一  公门有公,卿门有卿,贱有常辱,贵有常荣,赏不能劝其努力,罚亦不能戒其怠惰。

——《礼记》

材料二  科举之善,在能破朋党之私。……前此选举,皆权在举之人,士有应举之才,而举不之及,夫固无如之何。既可(科举),……不能应试者,有司虽欲徇私举之而不得;苟能应试,终必有若干人可以获举也。此实选举之官徇私舞弊之限制。    

——吕思勉《中国制度史》

材料三  作为一种上千年的文化存在,科举显然有其客观的历史合理性,否则我们就无法解释其存在的持久性。……科举的创新之处就在不仅为社会底层的知识分子提供了持续流动的可能,而且将其制度化。……科举制度的最大合理性在于它那“朝为田舍郎,暮登天子堂”式的“机会均等”……的机制,对知识分子的社会心理是一种塑造,客观上激励了个人的奋斗精神。

——薛明扬《中国传统文化概论》

请回答:

(1)材料一表明先秦时期人才选拔的标准是什么?(2分)

(2)据材料二和所学知识,谈谈你对科举制的历史进步性的认识。(8分)

3据材料,说明科举制对于现代人才选拔的历史借鉴价值。(6分)

 

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